派遣で働くメリットとは？
専門性を活かせるのが最大のメリット
ご登録時にこれまでのキャリアとスキルを伺い、その情報を基づいてお仕事のご紹介をさせていただいております。仕事内容で働くかどうか決められますので、専門性の追求ができますし、さらに同職種でいくつもの職場を経験することができるため、応用力を高めることができます。ライフスタイルの変化にも対応
女性の場合は結婚・出産・育児などに応じて、働き方を考え、変えていかなくてはならない現実があります。その際に柔軟性のある派遣でのお仕事は選択肢の一つとして挙げられます。 例えば、時間的に制約があるなら、残業が少ない職場を希望すれば良いですし、自宅に近い勤務地を選ぶのも一つの方法です。扶養控除の範囲内で働きたいなどの理由で、働く期間や収入を自分の都合に合わせることもできます。派遣で働く注意点は？
派遣のお仕事は契約期間が決まっているので、派遣スタッフがそのままお仕事を続けたいと思っていても派遣先の業績などにより、契約期間を続行しない場合もあります。契約満了後も、次のお仕事探しの時に困らないようにスキルアップしておくことも大切です。 また、派遣はほとんどのお仕事が時給制です。そのため、連休が多い月には月収がダウン。月々の収入にムラがあることを前提に、計画的な生活設計が求められます。安心のフォローアップ体制
就業開始後には派遣スタッフひとりひとりに「営業」+「コーディネーター」が専任で担当し、しっかりとサポートいたします。
いつも安心して働けるように「困ったとき」「悩んだとき」に親身になって相談・解決できることが大切だと考えています。
いつも安心して働けるように「困ったとき」「悩んだとき」に親身になって相談・解決できることが大切だと考えています。
人材派遣の仕組み
人材派遣は「労働者派遣法」によって定められており、派遣が可能な業務や期間などが決められています。
正社員やパートとの大きな違いは「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に働く会社」が違うということ。派遣スタッフの場合は、「派遣会社」と「派遣先」の2つの会社が関わってきます。
正社員やパートとの大きな違いは「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に働く会社」が違うということ。派遣スタッフの場合は、「派遣会社」と「派遣先」の2つの会社が関わってきます。
紹介予定派遣の仕組み
紹介予定派遣とは、派遣先に正社員や契約社員などで直接雇用されることを予定したうえで、一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして就業。期間終了後に派遣スタッフと派遣先企業の双方が希望すれば、派遣先企業から直接採用されるというシステムです。
